株式会社リジョブ
代表取締役社長 大貫 祐輝
人が人を想う「おもてなし」業界のインフラを目指し、テック×循環型ビジネスで解決します。 テクノロジーが進化するほど、人が人に向き合う仕事の価値は、むしろ高まっていきます。 労働集約型の業界のお金・時間・人手の負の課題を解決していきます。 少子高齢化の時代、人を想う企業や従業者が疲弊しない業界を創り出します。 業界構造そのものの変革に向けて、リジョブが展開しているのが独自の「SPAモデル」です。 このモデルでは、「育成」「雇用」「活躍」という3つの領域を分断せず、一気通貫で支援することを強みとしています。 ・人材を育てる ・適切な企業とつなぐ ・長く活躍し続けられる環境をつくる この循環を生み出すことで、採用コストを抑えながら、企業と求職者のマッチング精度を高めることが可能にします。
- #IT系
- 人材不足対策と労働市場の活性化 『人材不足対策と労働市場の活性化』深刻な人材不足や雇用のミスマッチ削減に取り組む企業の人材戦略や、地域や産業の労働力を支える新しい仕組みへの取り組みを行っている企業
- 本社所在地：東京都
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「直接学生たちに会って話したい！」そんな社長はとても多いんです。
だから参加企業は、増え続けています。