株式会社ジンジブ
代表取締役社長 佐々木 満秀
現状、高校生・高卒社会人の進路はその6割が製造業と建築業。これは、彼らの可能性が制限されていることの表れでもあります。我々は状況を打破すべく、全国の「高校生の可能性を信じる企業」と「就職という形で夢を叶えたい若年層」にさらなる働きかけを行い、若年層の選択肢の幅を着実に広げていくつもりです。 一方で、高卒社会人の場合、転職を希望してもなかなか叶わない、という課題もあります。そういった中で、若年層が「いつでも学べて、いつでも再挑戦できる」環境を整えることにも、当社はコミットしていくつもりです。現在ジンジブでは、社会人としての基礎を学べるコンテンツや、デジタルマーケティングやサイバーセキュリティなど、若年層のさらなるスキルアップにつながる“学びの場”を用意をしています。今後も当社から提供できるコンテンツは充実させていく予定。その人のファーストキャリアという“点”に関わるだけではなく、長く続く“人生のライン”に寄り添い支える存在になっていきたい── それが我々の夢でもあります。
- #人材
- 人材不足対策と労働市場の活性化 『人材不足対策と労働市場の活性化』深刻な人材不足や雇用のミスマッチ削減に取り組む企業の人材戦略や、地域や産業の労働力を支える新しい仕組みへの取り組みを行っている企業
- 本社所在地：大阪府
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