若年層の就業支援
課題:若年層の中には、経験やスキル不足から希望する職に就けない人が多く、キャリア形成の選択肢が限られています。​

解決策:
タネックス:20代・30代の未経験者や第二新卒者を対象に、キャリア相談から求人紹介、面接対策までを行い、就職・転職を支援しています。​

ミノリバ:正社員を目指す若年層に対し、営業やWEBマーケティング、事務作業などのスキル形成を支援する教育事業を展開しています。​

特定業界の人材不足解消
課題: タクシー、物流、警備業界では慢性的な人材不足が続いており、サービスの質や安全性の維持が課題となっています。​2027年以降に卒業予定の方は今すぐ使えます！

解決策:
ドライバーズワーク【タクシー】:タクシードライバーに特化した転職支援サービスを提供し、業界への人材供給をサポートしています。​

ドライバーズワーク【ロジスティクス】:トラックドライバー・軽貨物ドライバーの転職支援を行い、物流業界の人材確保を支援しています。​

セキュリティーワーク: 警備スタッフに特化した求人サイト・転職支援サービスを運営し、警備業界の人材不足解消に寄与しています。​

3. 地域社会の活性化
課題: 地方都市では、若年層の流出や雇用機会の不足が地域経済の停滞を招いています。​

解決策:
熊本県 地域創生事業:熊本市と立地協定を締結し、地元企業への若手人材の就職斡旋事業を展開。若年層の県外流出を防ぎ、地域経済の活性化を図っています。​

これらの事業を通じて、ミライユは人々や業界、地域が直面する課題に対し、新たな選択肢を提供し、社会全体の持続的な発展に貢献しています。