株式会社Maenomery
社長インタビューあり代表取締役 星野 崇史
全ての人々に前のめるきっかけを届けると共に、GRIT採用という新しい採用基準を創り、組織で活躍できる人材を世に多く送り届ける。
- #人材
- 人材不足対策と労働市場の活性化 『人材不足対策と労働市場の活性化』深刻な人材不足や雇用のミスマッチ削減に取り組む企業の人材戦略や、地域や産業の労働力を支える新しい仕組みへの取り組みを行っている企業
- 本社所在地:東京都
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| 本社 | 愛知県 | 資本金 | 4,400万円 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 15.1億円(2025年1月現在) | 従業員 | 149名(2025年6月実績) |
| 業種 | 人材 | ||
| 代表者 | 狩野 秀之 |
|---|---|
| メッセージ |
成長できるかどうかは自身がその環境の中でどう生きるかが大切です。私から見て成長できない人は、どんな環境に身をおいても成長できません。京栄センターは、それを表層的な言葉だけでなくしっかりと実感して頂ける会社です。
厳しい側面はありますが、社員を成長させることこそが私の提供できる価値だと考えております。 |
| 住所 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目14-8 名駅あさひビル2F |
| 支社・拠点所在地 | ■新宿営業所 東京都新宿区新宿4丁目3-22安藤ビル4F ■大阪営業所 大阪府大阪市淀川区宮原2丁目14-4 MF新大阪ビル5階 ■福岡営業所 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4-8 ダヴィンチ博多シティ301-2号室 |
| 設立 | 1990/12/01 |
| TEL | 0524145050 |
| 従業員数 | 149名(2025年6月実績) |
| 売上高 | 15.1億円(2025年1月現在) |
| ホームページ | https://kyoeicenter.com/ |
| 事業内容 | 人材紹介事業 |
| 社長になる きっかけ |
水商売やバイヤーを経て、社会的信用の無さに直面しました。家の審査が通らない、カードが作れない── そのとき「一生プレイヤーでいるのは無理だ」と思った。そこで知人(現株主)に誘われ、途中から合流するより0→1で会社を作る方が自分に合うと感じ、小さな会社に入社。管理職を経験し、現場と… 続きを見る |
|---|---|
| 出身地 | 兵庫県 |
| 趣味特技 | ゴルフ, トライアスロン |
| 生年月日 | 06/30 |