ライフワークバランスを確保するため、長時間労働を抑制し、仕事とプライベートの時間を分けています。
また、成果給与制度を導入し、社歴や年齢にとらわれず能力を正当に評価しています。
ただし、評価制度に偏りすぎず、社員の成長やチームワークを重視した総合的な評価と運営方針を採用しています。