柔軟な働き方の導入（リモート、フレックスタイムなど）
「ライフステージ支援制度」の導入（出産・育児・介護休暇中のスキルアッププログラム）
定期的な「キャリア面談」や「1on1」で個人のWill（やりたいこと）を尊重
インクルーシブな組織文化（心理的安全性を育む研修・マネジメント）
「ピア・サポート制度」や社内メンター制度で横のつながりを強化