Bigmac株式会社
代表取締役 徳山 佳瑛
柔軟な働き方の導入(リモート、フレックスタイムなど) 「ライフステージ支援制度」の導入(出産・育児・介護休暇中のスキルアッププログラム) 定期的な「キャリア面談」や「1on1」で個人のWill(やりたいこと)を尊重 インクルーシブな組織文化(心理的安全性を育む研修・マネジメント) 「ピア・サポート制度」や社内メンター制度で横のつながりを強化 上記のような取り組みを導入しています。
- #IT系
- 働き方改革とウェルビーイング 『働き方改革とウェルビーイング』ワークライフバランスの向上や多様な働き方や働く人々の幸せを考え、より良い職場環境の実現への取り組みを行っている企業
- 本社所在地:福井県
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