R4の理念は、創業から一度も変わっていません。
それは「顧客志向」を、言葉ではなく行動で貫くことです。
今の時代、顧客志向を掲げる企業は少なくありません。
だからこそR4は、「本気の顧客志向で日本一を目指す」と決めました。
簡単な道ではありませんし、100％実現できているとも思っていません。
それでも私たちが守り続けているのは、誠実であること、決して裏切らないことです。
R4では、お客様の状況によっては「今回は採用をしない方がいい」という判断をすることもあります。
それは、目先の成果よりも、その企業が本当に成長できるかを最優先に考えているからです。
「求めている人材が本当に採用できるのか」
「その採用が、企業の持続的な成長につながるのか」
この2点を、常に判断基準としています。
また、私たちの仕事は「採用できたら終わり」ではありません。
入社後に人材が定着し、安心して力を発揮できる環境をつくること。
場合によっては、人事制度や組織の在り方といった、企業の根幹にまで踏み込むこともあります。
それほどまでに、私たちは「人」と「組織」に本気で向き合っています。
2003年、リクルート出身の仲間とともにR4はスタートしました。
多くのお客様とのご縁に支えられ、今もなお取引先は増え続けています。
それは期待の裏返しであり、同時に大きな責任だと受け止めています。
人と企業の課題を解決するプロとして、目指すのは100年続く会社。
そして、正義と志を持った企業が一社でも増え、社会に活力が生まれること。
その未来を本気でつくりにいく——
それが、R4の変わらない理念です。