代表取締役 江本 誠一
「『人をコストとして消費する』社会から、『未来への投資として大切に育てる』社会」へ。一気通貫のオーダーメイド支援で企業の成長に伴走する。
代表取締役社長 芳川 恵子
変化の激しいこれからの社会、どのような世の中になったとしても、思い描く人生を自らの力で実現できる力。 「生きぬく力」を次の世代へつないでいきたい。 「予防医療事業・飲食事業・教育事業」のサービスを追及し、女性の活躍から、次世代へ明るい未来を繋ぐ「女性活躍のリーディングカンパニー」を目指して参ります。
代表取締役 星野 崇史
全ての人々に前のめるきっかけを届けると共に、GRIT採用という新しい採用基準を創り、組織で活躍できる人材を世に多く送り届ける。
代表取締役 田中 勇輝
ビジネス全体に有効な包括的なマーケティング支援 顧客の新しい挑戦やワクワクの手助けとなる自社サービス
代表取締役会長兼社長 鈴木 康仁
ワイズ通商では、経営が最前線で責任を引き受け、現場や若手が安心して挑戦できる環境を整えています。 また、未経験者を積極的に育成し、人を大切にする物流体制を築くことで、業界全体の持続的な成長に貢献しています。
代表取締役 森嶋 雄大
不動産業界の常識を変える！！ 「不動産テック」と「人の想い」を掛け合わせて新しい常識をつくりたいという想いを込めています。 不動産業界は正直まだまだアナログで昔からの慣習がそのまま残っている部分が多い。 ただ、テクノロジーを使えばもっと透明でもっとフェアな形に変えられるはず。 一方で、テックだけでは意味がない。効率化や仕組み化だけが先に立ってしまうとそこにあるはずの「人の想い」がこぼれ落ちてしまう。だからこそ、この会社は“不動産テック × 想い”を大事にしている。
代表取締役 生垣 友宏
人口減少という大きな社会課題に、しっかり取り組んでいきたいと考えています。もちろん、過疎化そのものに直接手を差し伸べるのは簡単ではありません。ただ、私たちにできるのは、海外からのインバウンド需要や外からの情報を積極的に取り入れていくことだと思っています。 日本だけで生き残っていくのは難しい時代です。だからこそ、世界に店舗を展開し、海外からの視点や活力を取り込みながら事業を成長させていく。その過程で地域や社会にも還元していけると考えています。
代表取締役社長 日向 正嗣
お客様先にIT機器の導入や保守を行い、世の中のITインフラを整える。AIが発展している今だからこそ人と人のつながりを大切にした仕事を行う。
代表取締役 川畑 勇人
■M&A業界の現状と課題 後継者不在による事業継承ニーズが年々高まる日本において、M&Aは爆発的な盛り上がりを見せています。 M&A事業者も増加傾向にありあすが、売り手にマッチする買い手（譲受）企業を見つけることがなかなかできず、案件を抱え込んでしまう業者が増えています。 売り手候補が多数あるものの、それぞれの企業が持つ潜在的な価値がすぐに分かるわけではなく、売り手に真にマッチする買い手を見つけることは困難を極めるためです。 M&A事業は売り手と買い手のマッチングを根幹としており、マッチングが成立しなければ売上はゼロになります。 成約可能性が高い案件を優先するため、滞留案件が増加した結果、経営を圧迫してしまうケースが多くあるのです。 ■Bysideのビジネスモデル Bysideは、M&Aの起点ともいえる売り手をあえて「捨てる」選択をし、「買い手探索特化型」という唯一無二のビジネスモデルを確立しました。 2022年創業の若い会社ながら400以上のM&A事業者と提携。 日本のM&A市場を更に活性化させ、業界のスタンダードになっていく希望のあるモデルであると確信しています。
代表取締役 武内 一矢
私たちは、「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことで、社会貢献を実現したいと考えています。皆さんも、人との繋がりや居場所によって心が救われた経験があるのではないでしょうか？私たちは、学校・アルバイト・サークル・友だち付き合い、それら全てがひとりひとりの居場所であると捉えています。そんな「居場所」が、誰にでもある状態、そしてそれを選べる状態を、SNSを中心としたマーケティングの力で実現していきます。
代表取締役 志村 謙太
弊社は創業から今日まで、ドクターをメインとした富裕層の方々に投資用不動産を活用したコンサルティング事業を展開しております。 2024年からは、長年培ってきたドクターの方々とのつながりを活かし、医療業界に特化した人材紹介サービスを新たに開始いたしました。 人材不足に悩むドクターを手助けをし、延いては医療業界の発展に貢献していきたいと考えております。
代表取締役CEO 伊藤 誠英
サービス業の社会的地位向上に20年間、取り組んできました。例えば、2011年以降、14年にわたり、出産を機に退職するメンバーがひとりもいない状態が続いています。全員が育休を取得し、全員が復帰をしています。また、無記名の従業員満足度調査を毎年実施しており、企業理念である【幸せな人が、幸せな人を創る】をこれからも追求していきます。
代表取締役 米倉 豊
人生を謳歌する 人生経験を次世代に語り、新しい経営価値観を創出する人財を輩出する
代表取締役 桑畑 健吾
不動産を通じて巡り合うすべての人に感動を与える
代表取締役社長 CEO 前田 知紘
ノースサンドが取り組む社会課題は、「より良い組織や社会をデザインすること」にあります。私たちはVISIONとして「世界をデザインする」を掲げ、MISSIONとして「かっこいい会社を増やす」ことを目指しています。 その実現のためには、単に戦略やノウハウをご提供するだけでなく、「人間力」を備えたコンサルタントの存在が不可欠です。私たちは、お客様の人・組織・経営判断に誠実に向き合い、課題と丁寧に向き合う日々の積み重ねを通して、人が自分らしく力を発揮できる組織が一つでも増えていくことを願い、その実現を支えていきたいと考えています。
代表取締役社長 南條 玄
目まぐるしく情勢が変化する時代で労働人口縮小や生活コスト上昇など、今までの常識が通用しなくなる状況にあります。 弊社はこの時代を乗り越えられる人材の育成に注力し、「常識にとらわれない発想で未来を読み、より多くの人々を笑顔にする」をMISSIONとして"考える力"を育てていきます。
代表取締役 井上 博登
卸売または自社運営の小売店・飲食店によって、全国の生産者さんや漁師さんと消費者を結びつける活動をしています。単に商品をお届けするだけでなく、生産者のこだわりや想いを一緒に伝えることで、その商品の付加価値をあげ、食の素晴らしさやその地域の素晴らしさを知ってもらうことを目指しています。
代表取締役社長 高田 一洋
不動産業界は多岐にわたる業務のため、分業制の会社が多く存在しております。 しかし、その事業部のことしか理解していない人が多く、お客様に総合的に案内することが難しい状況です。 不動産は1回購入したり、売却したら終わりの仕事ではなく、常に連続性がある仕事です。 お客様に寄り添いながら、お客様の状況に応じて最善な不動産の情報を提供できるプロの組織集団を確立し、お客様からも業界内からも必要とされる会社を目指しております。 今後は「不動産×ファイナンス×テクノロジー」を掛け合わせた分野でトップランナーとなるよう様々な取り組みをしていきます。
代表取締役社長 渡辺 克真
社会課題のカテゴリにありませんが「資本市場の活性化」のために尽力しています。 「投資を通じて、日本を豊かに、人生をもっと豊かに」 運用者の顔の見える資産運用を通じて、ご投資いただく方にご安心と納得をいただき、且つ、心からおすすめできるファンドの開発に努めております。
代表取締役社長 山田 敦也
就業機会に恵まれない未経験者・若年層に対して、実務経験と教育支援を通じた就労機会を提供することで、社会人基礎力の育成と安定したキャリア形成を支援します。これにより、労働市場における人材不足や育成負担といった社会課題に対し、人材育成・活躍支援という形で解決に寄与していきます。
代表取締役社長 丸山 靖行
飲食・運送事業を通し、地域を元気に明るくする。 昨今、物価高高騰している中低料金でサービスを提供し満足いただけるサービスをおこなう。
代表取締役 小澤 圭一
近年、めまぐるしい社会情勢の変化や、感染症、災害など、思いも寄らないことが当たり前に起こる世の中になっています。 そんな状況でも可能な限り事業を継続し、お客様へのサービスの提供、人づくり、街づくりを続けたいと考え、事業のポートフォリオを組むことで、リスクを分散しつつ、事業間の相乗効果を出しています。
代表取締役社長 本間 亮平
自社に最適な優秀なマーケティング人財を育成、活用していく事で、全ての企業に質の高いマーケティングを提供しています。
代表取締役社長 堀尾 優太
私たちは、日本が誇る食文化を支える「外食産業の成長を後押ししたい」という想いからスタートしました。飲食店を深く愛し、外食業界が抱える「人財の確保や育成」「DX化への対応」「魅力発信の難しさ」などの課題を、一緒に解決していきたいと考えています。
代表取締役社長 山本 剛
就職活動は、よく「結婚」に例えられます。しかし、一般的に企業に出会ってから内定するまで「5〜6時間程度」しかお互いのことを知る時間がないと言われています。 就職活動とは、一生に一度の大きな決断のタイミング。だからこそ、私たちYNハウジングという船に一緒に乗り、共に未来を目指すかをしっかり考えていきたいと思っています。 そこでますは、当社について一から触れていただき、仕事、未来、社員を体感していただける採用選考にしております、会社説明会を経て実際に弊社にお越しいただき1日仕事体験をしてもらい、社内雰囲気、環境、仕事内容をみていただくようにしております。
代表取締役社長 安齋 達也
ビルメンテナンスを通じて利用者が安全で快適な建物を利用出来る環境を提供し、建物の資産価値を守ることを通して社会に貢献することをモットーとしています。
取締役 芳司 美隆
地域に根付く中古車販売店として、地域活性化を図っています。
代表取締役社長 森 健太郎
お客様の需要に合わせた適正な数での商品生産や年に数回、大型ファミリーセールの実施など過剰在庫が発生しないような取り組みを行っております。
代表取締役社長 伊藤 克将
人材不足の解決として、あらゆる手法で人材獲得のお力添えをさせていただいております。
代表取締役 堀江 智生
「資産運用という良識を、日本の常識にする。」 私たちは、日本のすべての人が「資産運用」という選択肢と正しく向き合えるように支援します。 そして、この先行きが見えない不確実な世の中でも、誰もがより自分らしく、豊かな人生をあたりまえに実現できる社会をこの国につくっていきます。
代表取締役 橋田 博明
業界貢献活動として、社団法人を設立し実践しています。
代表取締役社長 笹沢 竜市
時代の変化に合わせて進化する事業システムを構築 直近では「高齢化・過疎化が進み社会問題化している空き家」にスポットを当て、新たな市場創造に取り組んでおり、日本全国に増える空き家を解決するサービスの提供を開始。空き家の活用を希望するお客様と空き家解決のための会社を結ぶマッチングサイトを運営しております。
代表取締役 内藤 智明
私たちは、耐震性能に優れ、温熱環境の整った住宅を通じて、災害に強く健康に暮らせる住環境を実現しています。 技術・性能・デザインを磨き、「家が一番安全で心地よく、大好きな場所」となるよう、お客様の未来に寄り添いながら、理想の家づくりを目指しています。
代表取締役 尾熨斗 啓介
建物の省エネ計算、環境性能認証を通じて、二酸化炭素を削減しカーボンニュートラルを実現
代表取締役 金田 勇樹
人材事業を通して、「自分の人生の主人公は自分」だと認識させて、行動や挑戦できる環境を与えたい。そして人の上に立つ人間ではなく、人の中心に立つ人間へと導きたい。
代表取締役 石塚 義仁
私たちが向き合っているのは、「働きたくても働けない人」と「人手が欲しくても出会えない企業」のすれ違いです。 少子高齢化や人口減少の影響で、どの業界も「人がいない」「採用できない」といった悩みが当たり前になってきました。 でもその一方で、働く意欲がありながらも、環境や情報の壁によってなかなか一歩を踏み出せない人たちもいます。 私たちは、そんな“見えない壁”をなくしたいと考えています。 単なる広告やツールではなく、企業と求職者の間に立ち、「その人らしく働ける場所」「この人なら任せられるという安心感」 そうした“人と人とのつながり”をつくることで、人材不足という社会課題に少しでも希望の光を灯していきたい。 採用の現場には、数字には表れないドラマや想いがたくさんあります。 だからこそ、私たちは「人」に寄り添い、「想い」を届け、地域や業界の労働市場をもう一度元気にしていきたいと思っています。
代表取締役社長 近藤 久歳
魅力的な企業組織の創造
代表取締役 久保 達也
ライフワークバランスを確保するため、長時間労働を抑制し、仕事とプライベートの時間を分けています。 また、成果給与制度を導入し、社歴や年齢にとらわれず能力を正当に評価しています。 ただし、評価制度に偏りすぎず、社員の成長やチームワークを重視した総合的な評価と運営方針を採用しています。
代表取締役 成田 靖也
エンゲージメントを軸に経営課題を解決し続けることで、『採用・定着・活躍』3つの側面から企業成長を支援していきます。
代表取締役 河田 憲二
使われていなかった空き家を自社で再生、あるいは個人投資家に橋渡しをして利活用することで地域への関係人口の増加、雇用の促進につなげています。 また、支店を47都道府県に展開していく計画から、地域での直接雇用拡大にもつながります。
代表取締役 山本 豊
システム開発やIT技術教育を通して、社員やお客さま一人ひとりが持つ夢や目標の実現をサポートする 私たちは「あなたの『if』をカタチにする」という理念のもと、システム開発のプロセスそのものを通じて夢実現の力を育てています。システム開発では、まずゴール（システムリリース）を設定し、そこから逆算して「何を」「どのように」「いつまでに」進めるかを計画。限られた期限と予算の中で最適解を見つけ出すこの過程で、逆算思考と論理的思考力を身につけます。 また、計画実行中に発生する課題や問題への対応を通じてPDCAサイクルを実践し、多面的な視点・コミュニケーション力・チームワーク・粘り強さといった、人生のあらゆる場面で活きる力を磨いていきます。システム開発で培われるこれらのスキルこそが、将来どんな夢に挑戦する時にも必要な「夢を実現する力」そのものです。 私たちが目指す「夢を叶えた人を世界で一番多く輩出する環境」を、システム開発という手段で実現しています。
代表取締役会長 兼 CEO 佐々木 広行
腸活・温活・眠活を軸とした12の事業を展開し、日本だけでなく各国の人々の「健康寿命」の延伸に貢献しております。 健康寿命を延ばすことによって、日常的・継続的な医療や介護に依存せず、自分らしさを大事にしながら生活ができると考えています。 メインの商品事業では安全性、プロユースの品質、学術エビデンス、クリエイティブの4つの「商品開発ポリシー」を持ち、動物性たんぱく質不使用やカフェインフリーをはじめとする「フリーへの18のこだわり」をブランドの強みとし、酵素ドリンクやプロテインなど125種類以上の商品を販売中。 また、プロアスリートとして活躍する前田健太選手や長友佑都選手をアンバサダーに迎え、アスリートのパフォーマンス向上にも貢献しています。
代表取締役 細川 一平
地域の魅力を不動産を通じて伝える 地域の特性を活かし、不動産を流通や賃貸物件への入居を斡旋する。空き家問題などにも取り組みより住みやすい街をつくっていく。
理事長 和久津 肇
(こどもが紡ぐ)コミュニティの力で、地域福祉を向上させる
代表取締役会長 野田 大智
出版を通して、企業ブランド・企業の組織力を高める 新しい人材の採用において、企業の理念やブランディングは要となります。企業の魅力を出版することにより、求職者の企業への信頼と入社志望度を高めること共に出版物に基づいた経営者の考え方や理念をAIに学習させ、社員が活用することによって社員教育につなげることができるサービスを展開しております。
代表取締役 繁田 和貴
個別指導塾テスティーは、「受験勉強で終わらない、一生モノの人間力を。」を教育理念に掲げ、生徒の人生に役立つ力を育てるべく、日々生徒や保護者と関わっています。 成績アップも合格も人生でいえば通過点に過ぎません。 生徒の人生に本気で向き合い、一生役立つ力の育成に注力しているからこそ、卒業しても良い関係が続いています。
代表取締役社長 佐野 泰紳
株式会社ブレイン・ゲートは、SES(システムエンジニアリングサービス)事業を通じて、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑んでいます。IT業界には「エンジニアの35歳定年説」(最近は延びていますが)などの不安定なキャリア観が根強く残っていますが、当社はエンジニアが定年まで安心して働ける環境づくりを大切にしています。技術者一人ひとりのキャリアに寄り添い、持続的なスキル向上と安定した就業機会を提供することで、情報格差や労働機会の偏りといった社会課題に向き合い、より良い未来社会の実現を目指しています。
代表取締役 柴田 幸彦
「アナログからデジタルへのトータルコンサルタント」がモットー。 IT・DX化が進んでいない中小企業に向けて、単なる最新技術の提供ではなく、相手が必要とする、企業規模に合わせたシステムの提案、サポートをワンストップサービスで行い、業務効率化や働き方改革等の一助を目指す。
代表取締役 谷口 辰成
サイバーセキュリティとプライバシー保護という社会課題に対し、物理セキュリティとITを融合させたトータルソリューションで取り組んでいます。中小企業でも導入しやすいクラウド型の防犯・監視サービスを提供し、安心かつ簡単に高水準のセキュリティを実現。さらに、個人情報保護法への対応やプライバシーに配慮した設計を重視し、社会全体のセキュリティ意識向上にも貢献しています。
代表取締役社長 吉原 誠
地域密着型の企業で地元の人材を教育し、地元に就職して、地元企業の発展につなげる。
代表取締役 松本 真武
省エネな身近な日常で使用する機器や使用方法の提案
代表取締役 伊東 正孝
弊社はサービスを通して、従業員へ正しい思考を考え行動として行える職場環境を目指しています。
代表取締役 徳山 佳瑛
柔軟な働き方の導入（リモート、フレックスタイムなど） 「ライフステージ支援制度」の導入（出産・育児・介護休暇中のスキルアッププログラム） 定期的な「キャリア面談」や「1on1」で個人のWill（やりたいこと）を尊重 インクルーシブな組織文化（心理的安全性を育む研修・マネジメント） 「ピア・サポート制度」や社内メンター制度で横のつながりを強化 上記のような取り組みを導入しています。
代表取締役 和泉 武志
ITシステム開発を基軸にクライアントビジネスの進展をサポートする
代表取締役社長 元木 和洋
お客様の人件費削減や生産性の上昇、新たな投資事業促進により社会貢献をより良い環境にするDX推進
代表取締役会長 西野 伸一郎
雑誌の「ファン購読」事業をはじめとして、ファンビジネスなど出版メディア支援の実績をもとに出版社の支援を行い、業界の活性化に貢献しています。
代表取締役社長 高村 圭佑
近年、日本の外食産業に対する印象は、労働環境や福利厚生の面から見ても、決して良いものではありません。私たちは日本の外食産業に対する概念を変革すべく「笑顔と共に生きる」を企業理念にしています。 誰もが日常に中に「笑顔」の溢れる人生を送ることができるように、全員で真剣に考える商品開発・サービス提供、従業員満足度を大切にしたいという想いから、福利厚生・人事について従業員自らが提案し築き上げています。私たちが笑顔でい続けられるように、より良い店舗作りに励みます。一緒に働く仲間が笑っているからこそ、目の前のお客様一人ひとりを笑顔にすることができるのです。 そうして築き上げた経験を基に、ブランド開発や独立支援制度などを通して自分が夢見る理想図へ人生を近づくお手伝いをする事が、私たちの使命であり働くことの意味であると信じています。 株式会社FOOLISHは一緒に笑い合える仲間を集め、世界に向けて大切な「笑顔」を提供できる企業へと成長させたいと考えております。
代表取締役 越川 裕介
自社の雇用環境を他社よりも少しでも差別化、やりがいを持って働ける評価基準を設定し、離職率が少なく新たな人材を獲れるようにする。
代表取締役 丸岡 智幸
弊社では空き家をはじめとする訳あり不動産を専門に買取をしています。 特に地方で深刻化する空き家問題について、地方自治体やスポーツチームとも連携しながら、解決を目指しています。 空き家に新しい価値を生み出し、雇用や移住などにも繋げることで、地域活性化に尽力しています。
代表取締役 坂口 純
食を通じて地域・社会を元気よく活性化し、各地域に広げていきます。
代表取締役社長 田中 孝治
時代の変化、ソーシャルメディアの変化、その度にシェアコトは挑戦して、乗り越えて、成長してきた。 仲間が増えて、取引先やパートナーにも恵まれて、目の前の人や物事に向き合い、コミュニケーションを重ねて、ひとつひとつの成果を出してきた。 これからもシェアコトは幸せなつながりを増やすことで、世の中に貢献していきたい。
代表取締役 吉田 茂司
食を通して、世界の人々に小さな感動を届けること。それにより、人でも多くの方々に笑顔になっていただきたい。それにより、より良い会社を築き、業界人の希望になること。
代表取締役社長 崎山 大介
未来を担う子どもたちが、安心して暮らし、学べる環境を守ることは、社会の持続的な成長に不可欠だと考えています。 私たちの仕事は、太陽光や蓄電池といった再生可能エネルギーの普及を通じて、ご家庭の電気代や災害時の不安を軽減し、生活に“安心”と“ゆとり”を届けること。 それはただの設備導入ではなく、「家族の暮らしを守る」という社会貢献そのものです。 子育て世代の家庭が安心して未来を描けるように。 次の世代が、クリーンで安定した環境の中で育っていけるように。 私たちは、エネルギーの選択肢を通して、子どもたちの笑顔と家族の絆を支える会社でありたいと願っています。
代表取締役 野上 尚繁
地域に根差した中小企業が成長することにより雇用を生み、地域が活性化していく。その企業が成長するためのソリューションを提供するエージェントであり続けたいと考えています。
代表取締役 小野 孝
飲食店を運営することで『おもてなし』を追求したい
代表取締役 ホルト ゲライント
国内両行に来てくださった方に対する、防災対策の強化について社内対策を講じております。観光庁からはおおまかな概要しか出ていないため、無事に出国手配のできる環境を整える必要がある懸念があるためです。
代表取締役社長 川合 大無
ビジネスができている＝お金を払ってもらえる＝役に立つサービスができている
代表取締役 那須原 壮登
中小企業の経営状況を改善し、給与を上げられる会社を増やす。個人のライフプランニングをしっかりと行い、どのような状況になってもなるべく幸せに暮らせる状態をつくる。教育事業に於いては、子供たちが学習を通じて自信を育み、やりたいことが見つかった際にそれを自己実現していく力を養う。
代表取締役 姜 言徳
企業活動を通して、お客様の商品をより一層価値のあるものにし、経済・社会の発展に貢献いたします
代表取締役 茂松 大祐
創業から一貫して高額なTVCMやウェディング情報誌への広告出稿ではなく、独自のウェブマーケティングに特化することによって、業界水準と比べて遥かに安定的かつ低コストでの集客を実現しています。
代表取締役社長兼CEO 佐藤 堅一
保育士や先生が写真撮影やアルバム作成に多大な時間を割いているのが実態です。 そこで弊社は「顔認識」「10秒アルバム」「スマホ貸し出し」「販売ガイド」などを導入し、現場業務を効率化。 先生が子どもと向き合う時間を増やし、本来業務に集中できる環境を作ることで、人材不足の影響を和らげています。 現在は保育業界だけでなく、VリーグやBリーグ等のプロスポーツ、自治体や芸能業界等幅広く展開しています。
代表取締役 氏原 洋介
地球温暖化を防止するため、再生可能エネルギーへのシフトを目指します。人々が暮らす全ての住宅に対してエネルギーを自給自足できる「ZEH」を普及させ、既存の化石燃料に頼ることのない新たな時代を構築することをゴールとしています。
代表取締役 CEO 北村 俊二
まだスポットライトが当たっていない地方の中小企業や行政に対して、PRやSNS、ブランディングの力を注ぎ、その魅力を世の中へ広げていく
代表取締役社長 上林 周平
当社のミッションは「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」ことです。そのために私たちは、社員やお客様に“気づき”を与え、一歩踏み出すきっかけを提供することを大切にしています。教育や人材育成は、ただ知識やスキルを教えるだけでなく、その人が自らの強みや可能性に気づき、それを活かして挑戦していくプロセスだと考えています。だからこそ当社では、若手であっても主体的に手を挙げれば新しいプロジェクトを任せる文化を作っています。実際に、20代でメイン事業のトップを担う社員もいますし、クレドの策定や新卒採用の仕組みを若手が自発的に立ち上げたこともありました。そうした主体性の芽を大切に育てることが、未来の人材育成につながると信じています。 また、企業に対しては、エンゲージメントを高める組織開発や人材開発の支援を行っています。社員一人ひとりが「仕事は自分の可能性を広げる楽しいものだ」と実感できるようになれば、その前向きなエネルギーが組織全体を変え、さらに社会を良い方向へ導いていきます。新しい働き方が次々と登場する現代において、教育や人材育成の在り方も変化が求められています。私たちはその変化を先取りし、クライアントとともに新しい仕組みを作り上げるパートナーでありたいと考えています。 教育と人材育成を通じて、人が自分らしく輝き、組織が前向きに成長していく。そうした循環を社会に広げていくことが、私たちの使命です。
代表取締役社長 佐藤 拓矢
都市化により動物とのふれあい機会が減少し、孤独感の増加や動物福祉の理解不足が課題となる中、mipig cafeはマイクロブタと「見る・触れる・学ぶ・考える」体験を通じて癒しと知識を提供します。さらに、ペットとしての販売も行い、ご縁を繋ぐことで、人と動物が共生する持続可能な社会の実現を目指しています。
代表取締役 志賀 匠一郎
民泊でつなぐ、人と地域の未来。 空き家や空き部屋を民泊として活用することで、住宅の遊休資産を有効活用し地域の資源を活かす取り組みを行っております。 また、地域に民泊ができることにより雇用機会を創出し、若者や高齢者の地域定着、人口流出の抑制に繋げております。 ただ泊まるだけではなく、その地域の特徴を活かして地域活性化に繋げております。
代表取締役 元木 優人
環境保全活動、文化活動等の活動のみならず、環境とバランスのとれた社会的、文化的に価値のある優れた品質の建造物・施設をグローバルに建設する
代表取締役社長 菊田 寛康
自分の未来を超えて、より良い未来を提案する。 すべての人が可能性にわくわくしながら毎日を生きる。 これが私たちの提供する価値です。 創業以来、1,500名以上のお客様が、「単に」家を持つだけでなく、人生の可能性が大きく切り拓かれる体験をしています。 実は、私たちのお客様の9割は、住宅の購入を考えていない状況からスタートします。 みなさん「自分はまだまだ家を持つなんて、そんな大それたことは…」と思っています。 しかし、「自分はまだまだ、そんな大それたことは…」という気持ちは住宅の購入に対してだけでなく、自らの人生にも影響していることがよくあるのです。 例えば、仕事や人間関係においても積極的になれず、チャンスを逃してしまうこともあるでしょう。 しかし、そんな風に人生のサイズを小さくしてしまうことは、とてももったいないことです。当社はお客様が「まだまだ…」と感じる原因をクリアにし、素晴らしい転機を生み出せるようお手伝いをします。そして、社員に対しても同様に「こんな人生があるとは思わなかった！」を提供するため、今日も私たちは歩みを止めません。
代表取締役 金子 正裕
ビルクリーニングFC「Build's」を通じて、日常清掃の質を向上させ、快適で清潔な空間を維持。200時間以上の研修を経たフランチャイズオーナーの育成により、未経験者でも独立できる機会を創出。地域に根差した雇用促進。 不動産会社向けのワンストップ業務支援（原状回復・巡回点検・コールセンター等）で、運営の効率化と負担軽減を実現。
